📈अप्रैल 2025 में सैलरी बढ़ोतरी: जानिए पूरी प्रोसेस

salary increment : 📈अप्रैल में सैलरी बढ़ोतरी: क्यों, कैसे और कितनी?

salary increment : अप्रैल का महीना आते ही हमारे दिमाग में एक सवाल उठता है: “इस साल हमारी सैलरी कितनी बढ़ेगी?” यह सवाल न सिर्फ हमारे मन में उठता है, बल्कि पूरे देश के कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण मुद्दा है। आइए जानते हैं कि अप्रैल में सैलरी बढ़ोतरी क्यों होती है, छोटे और बड़े शहरों में वेतन वृद्धि की तुलना, कानूनी दायित्व और 2025 में आपकी सैलरी कितनी बढ़ेगी।

अप्रैल में सैलरी बढ़ोतरी का रहस्य

अप्रैल में सैलरी बढ़ोतरी का कारण क्या है? यह प्रथा ब्रिटिश शासन काल से चली आ रही है। 1 अप्रैल से नया वित्तीय वर्ष शुरू होता है, और कंपनियां मार्च में पूरे साल का लेखा-जोखा करती हैं। लाभ-हानि के आधार पर कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि की जाती है। इसके अलावा, किसान फरवरी-मार्च में फसल बेचकर पैसा कमाते हैं, और कर और बजटीय योजना भी इसी अवधि में बनती है।

साल के अंत में त्योहारी छुट्टियां अधिक होती हैं, इसलिए अप्रैल को वेतन वृद्धि के लिए सही समय माना जाता है। 1991 के उदारीकरण, निजीकरण और वैश्वीकरण के बाद कंपनियों ने मुनाफे के आधार पर वेतन में वृद्धि शुरू कर दी, जबकि 1991 से पहले वेतन में वृद्धि सरकारी योजनाओं के अनुसार की जाती थी।

छोटे शहरों में वेतन बढ़ता है बड़े शहरों से अधिक

आंकड़ों पर गौर करें तो 2023-24 में बड़े शहरों (टियर 1) में औसत वेतन में 15 फीसदी की बढ़ोतरी हुई, जबकि छोटे और मझोले शहरों (टियर 2 और 3) में 22 फीसदी की बढ़ोतरी हुई। यानी, अगर किसी का वेतन 50 हजार था, तो बड़े शहरों में वह बढ़कर 57,500 रुपये हो गया, जबकि छोटे शहरों में 61 हजार हो गई।

छोटे शहरों में वेतन वृद्धि का प्रतिशत मेट्रो शहरों की तुलना में अधिक था। यह जीवन-यापन की लागत और उद्योग पर निर्भर करता है। आईटी और स्वास्थ्य क्षेत्र की कंपनियां कौशल, दूरस्थ कार्य, निरंतर फीडबैक, प्रदर्शन और परिवर्तनीय वेतन को देखकर सबसे अधिक वेतन वृद्धि प्रदान करती हैं।

कानूनी दायित्व, कंपनी को वेतन बढ़ाना ही होगा?

कई लोगों को लगता है कि कंपनी को वेतन बढ़ाना ही चाहिए, लेकिन कानून में ऐसा कोई नियम नहीं है। गुजरात की बात करें तो हाल ही में राज्य सरकार ने अपने कर्मचारियों के महंगाई भत्ते (डीए) में 2 प्रतिशत की बढ़ोतरी की, जिससे 4.37 लाख गुजराती सरकारी कर्मचारियों और 2.81 लाख पेंशनभोगियों को फायदा हुआ।

वर्ष 2023-24 में राष्ट्रीय स्तर के टियर 1 शहरों में वेतन में 15 प्रतिशत, टियर 2 (अहमदाबाद) और टियर 3 (वडोदरा) शहरों में 22 प्रतिशत की वृद्धि हुई। वेतन वृद्धि प्रत्येक शहर में जीवन-यापन की लागत और उद्योग पर निर्भर करती है।

विश्व भर में वेतन वृद्धि की उम्मीदें

विश्व भर में लगभग 3.85 बिलियन लोग काम करके अपनी आजीविका कमाते हैं, जिनमें से 3.4 बिलियन लोग निजी क्षेत्र में और 45 बिलियन लोग सरकारी नौकरियों में काम करते हैं। उन सभी को वेतन वृद्धि की बड़ी उम्मीदें हैं। वर्ष 2025 की बात करें तो डब्ल्यूटीडब्ल्यू सर्वे के अनुसार भारत में औसत वेतन वृद्धि 9.5 प्रतिशत हो सकती है, यानी 50,000 रुपये के वेतन में 4,750 रुपये की बढ़ोतरी देखने को मिल सकती है।

अप्रैल 2025 में आपकी सैलरी कितनी बढ़ेगी, यह कई कारकों पर निर्भर करता है। कंपनी के प्रदर्शन, जीवन-यापन की लागत और उद्योग की प्रवृत्ति सब महत्वपूर्ण हैं। छोटे शहरों में वेतन वृद्धि बड़े शहरों की तुलना में अधिक हो सकती है, और कानूनी दायित्व के बिना भी कंपनियां वेतन में वृद्धि कर सकती हैं। आशा करते हैं कि यह जानकारी आपके लिए उपयोगी साबित होगी और आप अपनी सैलरी बढ़ोतरी के बारे में बेहतर समझ प्राप्त कर सकें।